Nghị định 283/2026/NĐ-CP: quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Hiệu lực 10/09/2026)

Tổng hợp quy định xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP doanh nghiệp cần biết

Nhằm thắt chặt kỷ cương và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, ngày 15/07/2026, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Nghị định này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 10/09/2026. Cùng Luật Mai Vàng tìm hiểu những quy định nổi bật và các lưu ý quan trọng để doanh nghiệp chủ động phòng tránh rủi ro pháp lý.

1. Thông tin chung về Nghị định 283/2026/NĐ-CP

Trước khi đi sâu vào chi tiết, doanh nghiệp và người sử dụng lao động cần nắm rõ các thông tin cơ bản của văn bản pháp lý này:

• Cơ quan ban hành: Chính phủ

• Số/Ký hiệu: 283/2026/NĐ-CP

• Ngày ban hành: 15/07/2026

• Ngày có hiệu lực: 10/09/2026

• Phạm vi điều chỉnh: Thay thế/bổ sung các quy định cũ, điều chỉnh các mức phạt liên quan đến 3 lĩnh vực trọng tâm:

  1. Quan hệ lao động (Hợp đồng, tiền lương, kỷ luật, an toàn lao động…).

  2. Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

  3. Hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

2. Những nhóm hành vi vi phạm bị xử lý nghiêm theo Nghị định mới

Theo nội dung của Nghị định 283/2026/NĐ-CP, cơ quan quản lý nhà nước sẽ tăng cường kiểm tra và áp dụng chế tài phạt tiền, thậm chí đình chỉ hoạt động đối với các nhóm vi phạm phổ biến sau:

2.1. Vi phạm trong lĩnh vực Lao động

Đây là nhóm vi phạm thường gặp nhất tại các doanh nghiệp do thiếu sót trong công tác quản lý nhân sự:

• Vi phạm về Giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ): Xử phạt nặng các hành vi không giao kết HĐLĐ bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

• Vi phạm về Tiền lương & Thời giờ làm việc: Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi trả lương không đúng hạn, trả thấp hơn mức lương tối thiểu vùng; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định của pháp luật mà không có sự đồng ý.

• Kỷ luật lao động & Trách nhiệm vật chất: Xử lý nghiêm việc áp dụng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.

2.2. Vi phạm trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội (BHXH)

Nghị định nhấn mạnh vào việc bảo vệ quyền lợi an sinh của người lao động. Các doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý mức phạt tăng cao đối với các hành vi:

• Chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHTN, BHYT: Đây là hành vi bị giám sát gắt gao nhất. Ngoài việc phải nộp đủ số tiền truy thu và lãi chậm đóng, doanh nghiệp còn bị phạt tiền theo tỷ lệ % trên tổng số tiền vi phạm.

• Gian lận, trục lợi quỹ BHXH: Phạt nặng các cá nhân, tổ chức lập hồ sơ giả mạo, khai báo sai sự thật để hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hoặc hưu trí.

2.3. Vi phạm lĩnh vực Xuất khẩu lao động

Đối với các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Nghị định quy định rõ chế tài cho các hành vi:

• Thu phí dịch vụ, tiền môi giới của người lao động vượt quá mức quy định.

• Không tổ chức bồi dưỡng kỹ năng, ngoại ngữ hoặc không ký hợp đồng đưa người lao động đi đúng quy định.

• Bỏ mặc, không giải quyết quyền lợi cho người lao động khi có tranh chấp phát sinh ở nước ngoài.

3. Lời khuyên pháp lý từ Luật Mai Vàng

Sự ra đời của Nghị định 283/2026/NĐ-CP với hiệu lực áp dụng từ tháng 09/2026 cho thấy sự quyết liệt của Chính phủ trong việc minh bạch hóa môi trường lao động. Để tránh các khoản phạt nặng nề không đáng có, Luật Mai Vàng khuyến nghị các doanh nghiệp thực hiện ngay 3 bước sau:

1. Rà soát toàn bộ Hợp đồng lao động: Đảm bảo 100% nhân sự đang làm việc đều có hợp đồng hợp pháp và được lưu trữ đúng quy định.

2. Kiểm tra đối chiếu quỹ Lương & BHXH: Thực hiện rà soát dữ liệu đóng BHXH hàng tháng, đảm bảo trích nộp đầy đủ, đúng hạn theo mức lương thực tế.

3. Cập nhật Nội quy lao động: Sửa đổi, bổ sung các quy chế nội bộ (Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế lương thưởng) để không trái với quy định hiện hành.

4. Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động tại Luật Mai Vàng

Bạn đang băn khoăn liệu quy chế nhân sự hiện tại của công ty đã tuân thủ đúng pháp luật? Doanh nghiệp của bạn cần hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động hay rà soát thủ tục BHXH?

Đừng để những sai sót nhỏ dẫn đến thiệt hại lớn. Hãy liên hệ ngay với Công ty Luật Mai Vàng để được đội ngũ Luật sư, chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm tư vấn và đưa ra giải pháp an toàn, tối ưu nhất.

🏢 CÔNG TY LUẬT TNHH MAI VÀNG
📍 Văn phòng: 363 Nguyễn Trãi, Phường Cầu Ông Lãnh, Tp.HCM (Đối Diện Bộ Công An)
📍Trụ sở chính: 99 Đặng Dung, Phường Tân Định, Tp.HCM
📞 Hotline: 0975 017 931
🌐 Website: https://luatmaivang.com/
Fanpage Luật Mai Vàng

📩 Tư vấn các thủ tục:
✔ Thành lập doanh nghiệp
✔ Thay đổi đăng ký kinh doanh
✔ Giấy phép con
✔ Giấy phép an toàn thực phẩm
✔ Đăng ký nhãn hiệu
✔ Tư vấn pháp lý doanh nghiệp